Sedikit eksperimen ... Ternyata apa yang menjadi dugaan menjadi sebuah kebenaran ...
Ketika ada prestasi susah menghargai tapi ketika ada pelanggaran dengan sigap di atur sedemikian hingga tuk segera dihakimi ...
Jika atasan main kayak begitu, maka sangat capek para guru bersusah payah mendidik karakter anak-anak tapi atasan tak kasih contoh sama sekali ...
Mari kita semua belajar menghargai orang lain, jangan menghakimi di depan orang banyak, kita lakukan ... Sungguh nista 🙏
Diatas salah satu ungkapan kecewa akan salah satu model kepemimpinan yang terjadi saat ini. Pemimpin dengan bertitel M (master) karakter pemimpin belum dimiliki. Bawahan itu juga manusia yang punya hati. Mereka akan sangat merasa istimewa jika setiap langkah prestasi diberikan penghargaan. Meski penghargaan itu berupa pujian semata. Prestasi bukan hanya dalam ajang perlombaan, namun prestasi adalah sesuatu yang bernilai lebih dari yang lain yang mampu memberikan sumbangsih kemajuan atas sebuah keorganisasian. Sehingga bisa jadi, prestasi itu bisa terjadi dalam keseharian kita.
Lalu apakah pimpinan harus memperhatikan setiap hari? Iya, saya selaku praktisi pendidikan sangat mengharuskan hal itu. Bagaimana mungkin seorang pimpinan bisa menghargai bawahan jika dia tidak memantau setiap hari. Prestasi sekecil apapun perlu dihargai. Meski pada dasarnya, bawahan tidak haus pujian, mereka akan tetap loyal akan kinerja di sebuah organisasi namun kenyataan bahwa pujian mampu membangkitkan semangat yang mulai pudar.
Model kepemimpinan seperti ini sebenarnya masih terjadi di beberapa sekolah, dalam artian guru lebih mengedepankan sanksi ketimbang penghargaan. Mereka para guru akan sangat peka akan pelanggaran para siswa, namun ketika ada prestasi, misal membuang sampah di tempatnya, susah banget memberi pujian meski sekedar acungan jempol. Saya katakan, dia guru yang pelit.
Padahal, seandainya anak-anak dipuji, maka ketaatan yang luar biasa akan mereka berikan. Ini juga yang akan terjadi dalam sebuah organisasi, jika pujian sering diberikan oleh pimpinan maka loyalitas bawahan akan sangat luar biasa.
Demikian, catatan hari ini sekedar corat coret... Jika salah mohon kritik dan saran. Jika benar mudah mudahan bisa menjadi inspirasi buat kita semua... Aamiin
Tidak ada komentar:
Posting Komentar