Reward dan punish sedikit telah kita pahami pada tulisan sebelumnya. Begitu pentingnya kedua hal tersebut pun sudah sedikit kita mengenalnya. Pertanyaan berikutnya, dimanakah kita menerapkan reward dan punish?
Sebelum penulis menjawab pertanyaan di atas. Penulis sedikit memperjelas pengertian dari reward dan punish. Reward adalah sebuah penghargaan atas apa yang telah dicapai oleh seseorang. Reward bisa berupa pujian lesan atau acungan jempol, hadiah berupa barang atau hal lain yang membuat orang lain senang. Sementara punish merupakan sanksi atau hukuman terhadap kesalahan atau kelalaian seseorang yang berakibat buruk pada sebuah organisasi. Punish bisa berupa teguran, hukuman atau sesuatu yang bisa mengingatkan akan kesalahan yang dilakukan oleh seseorang.
Memahami definisi reward dan punish di atas, tentu nalar kita akan beranggapan bahwa keduanya sangat penting diterapkan di sebuah organisasi. Organisasi bisa dimaksudkan organisasi pendidikan, perusahaan bahkan organisasi sosial pun perlu menerapkan ini semua. Reward dan punish akan selalu berjalan seiringan dengan peraturan atau tata tertib organisasi. Dan peraturan merupakan rambu rambu atau batasan dan juga pengendali dalam menggapai visi sebuah organisasi. Tanpa rambu- rambu, jelas ada kemustahilan akan tercapainya visi sebuah organisasi.
Maka dari itu, jika Anda adalah seorang kepala sekolah atau pimpinan, reward dan punish mutlak diperlukan dan diterapkan. Karena dengan keduanya, maka bawahan Anda akan mudah dikendalikan dan kemudian mampu meminimalisir hal - hal negatif dalam menggapai cita-cita atau impian.
Salam semangat
Tidak ada komentar:
Posting Komentar